Увольнение работника за отказ от работы

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом.
• Цитата: Можно ли уволить работника за отказ от работы? Работник устроен слесарем по ремонту автомобилей. По должностной инструкции обязан выполнять работы по ремонту автомобилей. Слесарь 4 разряда. Регулировкой заниматься не может. Но монтаж и демонтаж запчастей обязан делать. Отказывается. Ссылаясь на то, что слесарь 6 разряда должен регулировать новое оборудование, которое нужно установить на автомобиль, пусть он и разбирает и устанавливает. Также по инструкции обязан содержать в чистоте рабочее место и производить уборку на рабочем месте. Чего тоже не выполняет. Как правомерно уволить такого работника, чтобы в суде он не смог оспорить, т.к. обязательно будет обращаться в суд.

  Можно, только "осторожно" (не примите, пожалуйста, за грубость сие выражение).
  Давайте посмотрим Ваши документы.
  Ваш работник числится слесарем 4 разряда, так? Так.  При чем тогда тут слесарь 6 разряда,  о котором Вы упомянули? Это значит, он 4 разряда, и говорит, что в его обязанности это не входит, потому как этим должен заниматься слесарь 6 разряда, верно? Уточните.
  
  первое - Вам нужно "обратиться" к должностной инструкции и ЕТКС.
  Давайте посмотрим ЕТКС на слесаря 4-го разряда.
  
  Слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда Характеристика работ. Ремонт и сборка дизельных, специальных грузовых автомобилей, автобусов, мотоциклов, импортных легковых автомобилей, грузовых пикапов и микроавтобусов. Разборка, ремонт, сборка сложных агрегатов, узлов и приборов и замена их при техническом обслуживании. Обкатка автомобилей и автобусов всех типов на стенде. Выявление и устранение дефектов, неисправностей в процессе регулировки и испытания агрегатов, узлов и приборов. Разбраковка деталей после разборки и мойки. Слесарная обработка деталей по 7 - 10 квалитетам с применением универсальных приспособлений. Статическая и динамическая балансировка деталей и узлов сложной конфигурации, составление дефектных ведомостей.
  Должен знать: устройство и назначение дизельных и специальных грузовых автомобилей и автобусов; электрические и монтажные схемы автомобилей; технические условия на сборку, ремонт и регулировку агрегатов, узлов и приборов; методы выявления и способы устранения сложных дефектов, обнаруженных в процессе ремонта, сборки и испытания агрегатов, узлов и приборов; правила и режимы испытаний, технические условия на испытания и сдачу агрегатов и узлов; назначение и правила применения сложных испытательных установок; устройство, назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов; конструкцию универсальных и специальных приспособлений; периодичность и объемы технического обслуживания электрооборудования и основных узлов и агрегатов автомобилей; систему допусков и посадок; квалитетов и параметров шероховатости.
  Примеры работ
  1. Блоки цилиндров двигателей - ремонт и сборка с кривошипношатунным механизмом.
  2. Валы распределительные - установка в блок.
  3. Генераторы, статоры, спидометры - разборка.
  4. Гидроподъемники самосвального механизма - испытание.
  5. Гидротрансформаторы - осмотр и разборка.
  6. Головки блока цилиндров дизельного двигателя - сборка, ремонт, испытание на герметичность, установка и крепление.
  7. Двигатели всех типов - ремонт, сборка.
  8. Колеса передние - регулировка угла сходимости.
  9. Колодки тормозные барабанов, амортизаторы, дифференциалы - ремонт и сборка.
  10. Компрессоры, краны тормозные - разборка, ремонт, сборка, испытание.
  11. Коробки передач автоматические - разборка.
  12. Коробки передач механические - сборка, испытание на стенде.
  13. Кузова автомобилей самосвалов, механизмы самосвалов - установка, регулировка подъема и опускания.
  14. Мосты передние и задние сцепления, валы карданные - ремонт, сборка и регулировка.
  15. Оси передние - проверка и правка под прессом в холодном состоянии.
  16. Подшипники коренные - замена вкладышей, шабрение, регулировка.
  17. Поршни - подбор по цилиндрам, сборка с шатунами, смена поршневых колец.
  18. Приборы и агрегаты электрооборудования сложные - проверка и регулировка при техническом обслуживании.
  19. Редукторы, дифференциалы - ремонт, сборка, испытание и установка в картер заднего моста.
  20. Реле-регуляторы, распределители зажигания - разборка, ремонт.
  21. Сальник коленчатых валов, ступицы сцепления, пальцы шаровые рулевых тяг, поворотные кулачки - замена.
  22. Тормоза гидравлические и пневматические - разборка.
  23. Управление рулевое - ремонт, сборка, регулировка.
  24. Шатуны в сборе с поршнями - проверка на приборе.
  25. Шатуны - смена втулок в верхней головке шатуна с подгонкой по поршневому пальцу; окончательная пригонка по шейкам коленчатого вала по отвесу в четырех положениях.
  26. Электропровода автомобилей - установка по схеме.
  
  Теперь вопрос: Что написано в Вашей должностной инструкции? Если аналогичные работы, то - правильно. Если же Вы указали в ДИ работы, которые НЕ предусмотрены ЕТКС (а например, указали еще и работы, предназначенные для выполнения слесарем 6 разряда, то это НЕ правильно.
  Какие именно работы работник выполнять отказывается из перечисленных в ЕТКС (уточните).
• В должностной написано 
  1. Обеспечить своевременный ремонт и сборку дизельных, спец. грузовых и легковых автомобилей.
  2. Выполнять необходимые работы по обеспечению безопасной эксплуатации автотракторной техники согласно инструкции по эксплуатации автомобилей.
  3. Выявлять и устранять дефекты, неисправности в процессе регулировки приборов.
  4.Производить разбраковку деталей после разборки и мойки.
  
  5. Производить слесарную обработку деталей с применением универсальных приспособлений.
  6.  Производить сращивание, изоляцию, пайку проводов и радиаторов, ремонт магистральных трубок гидросистем, шлангов, ремонт и вулканизацию автокамер.
  7. Выполнять статическую балансировку деталей.
• Цитата: В должностной написано1. Обеспечить своевременный ремонт и сборку дизельных, спец. грузовых и легковых автомобилей.2. Выполнять необходимые работы по обеспечению безопасной эксплуатации автотракторной техники согласно инструкции по эксплуатации автомобилей.3. Выявлять и устранять дефекты, неисправности в процессе регулировки приборов.4.Производить разбраковку деталей после разборки и мойки.5. Производить слесарную обработку деталей с применением универсальных приспособлений.6.  Производить сращивание, изоляцию, пайку проводов и радиаторов, ремонт магистральных трубок гидросистем, шлангов, ремонт и вулканизацию автокамер.7. Выполнять статическую балансировку деталей.

  Вроде как ничего "лишнего" не написано.  Но я, честно говоря, от этого далека, поэтому если из перечисленного Вами есть какие-то приборы особо сложные и ответственное, которые должен ремонтировать слесарь 6 разряда, то Ваш работник прав.
  
  Какие конкретно работы он выполнять отказывается?
• Просто отказывается выполнять сборку и разборку. Самое основное,чем должен заниматься. А слесарь 6 разряда уже будет делать диагностику.
• Цитата: Просто отказывается выполнять сборку и разборку. Самое основное,чем должен заниматься. А слесарь 6 разряда уже будет делать диагностику.

  Тогда ничего не вижу другого, как предложить Вам письменно писать задания для данного человека. Выдаете этому работнику ежедневно письменное задание, с которым он знакомится письменно - т.е. ставит подпись и дату, что ознакомлен. Вы себе ксерокопию этого задания оставляете. Это будет доказательством того, что он не выполняет работу.
  Больше - никак. как говорится, слов к делу не пришьешь и руками не потрогаешь. Поэтому, в данном случае необходимо вести письменную переписку.
  Задание выписал - задание получил. А далее - выполнил/не выполнил. Факт невыполнения фиксировать. Но только Вы давайте задания, которые реально выполнить и физически и по времени, а то напишете, что нужно за день трактор разобрать/собрать. Все в пределах разумного.
• Цитата: Как правомерно уволить такого работника, чтобы в суде он не смог оспорить, т.к. обязательно будет обращаться в суд.

  Добрый день!
  Очень трудно уволить такого работника за нерадивость...
  Суды встают на их сторону в 99% случаев.
  Из печального опыта - лучше договориться с ним как-то "по-хорошему". 
  Представьте, вы должны к нему "приставить" отдельного человека, который будет фиксировать каждый его шаг (суду будут нужны неоспоримые доказательства!), для того, чтобы документально подтвердить свои обвинения.
  Кроме того, суд - дело ооочень длинное и хлопотное (вызов в суд свидетелей не по разу), апелляции-кассации - затянуться может на срок более года. И нельзя исключить возможного решения - восстановить на рабочем месте с выплатой всего причитающегося за этот период!