Добрый день!
Подскажите, если Директор принял решение выплатить всем премию в размере 10 000 руб, т.е. не зависимо от стажа и квалификации, всем в одном размере.
Как бы сделать так, чтобы не облагать ее взносами и ндфл или хотя бы минимизировать эту нагрузку?
На сколько я поняла изучая вопрос, в соответствии с НК, налогообложение премии к празднику носит обязательный характер. Для целей уплаты НДФЛ не имеет значения, производственный или нет характер выплаты, — они все считаются доходом.
В вопросе уплаты страховых взносов у чиновников и судов нет согласия. Налоговики ссылаются на то, что упоминания о выплатах, не связанных с трудом, нет в НК, соответственно, взносы платить надо. Суды придерживаются противоположной точки зрения — определение ВС от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349. Верховный Суд указывает, что единовременные суммы, выплачиваемые к юбилейным датам, не относятся к результатам труда и не являются вознаграждением за труд. В связи с этим они исключаются из базы для начисления страховых взносов.