Оплата труда бухгалтера, проживающего в сельской местности

Comments

• Добрый день. Уточните, какие выплаты Вас интересуют?
• день добрый, меня интересуют выплаты ,которые получают специалисты,прожив. и раб. на селе,например врачи,педагоги. относится ли к таким специалистам бухгалтер
• Цитата: день добрый, меня интересуют выплаты ,которые получают специалисты,прожив. и раб. на селе,например врачи,педагоги. относится ли к таким специалистам бухгалтер

  
  
  Думаю, что нет. Нужно смотреть местное законодательство по этим выплатам и льготам.
• Добрый день.
  
  Вы, наверно, имеете ввиду социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам.?
  Согласно Постановления Правительства РФ от 3 декабря 2002 г. N 858
  "О федеральной целевой программе "Социальное развитие села до 2013 года"
  
  "...III. Порядок предоставления социальных выплат молодым семьям и молодым специалистам
  
  Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. N 336 в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения
  См. текст пункта в предыдущей редакции
  26. Право на получение социальных выплат на условиях, предусмотренных настоящим разделом, имеют:
  а) молодая семья, под которой понимаются состоящие в зарегистрированном браке лица, хотя бы один из которых является гражданином Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления в соответствии с пунктом 28 настоящего Типового положения (далее - дата подачи заявления) не старше 35 лет, или неполная семья, которая состоит из одного родителя, чей возраст на дату подачи заявления не превышает 35 лет, и одного или более детей, в том числе усыновленных, - в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
  работа члена молодой семьи, возраст которого не превышает 35 лет, или изъявление желания работать по трудовому договору (основное место работы) не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности;
  постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;
  признание молодой семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий либо не имеющей жилья в сельской местности, в которой один из членов молодой семьи работает или изъявил желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы;
  наличие у молодой семьи собственных и (или) заемных средств в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, определяемой в соответствии с пунктом 9 настоящего Типового положения. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть предусмотрено уменьшение указанного размера при условии компенсации разницы за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации. При отсутствии (недостаточности) собственных и (или) заемных средств молодой семьей могут быть использованы средства (часть средств) материнского (семейного капитала) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 г. N 862;
  б) молодой специалист, под которым понимается гражданин Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющий законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащийся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования, - в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
  работа или изъявление желания работать по трудовому договору (основное место работы) не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;
  постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;
  признание нуждающимся в улучшении жилищных условий либо не имеющим жилья в сельской местности, в которой работает или изъявил желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы;
  наличие у молодого специалиста собственных и (или) заемных средств в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, определяемой в соответствии с пунктом 9 настоящего Типового положения. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть предусмотрено уменьшение указанного размера при условии компенсации разницы за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации. При отсутствии (недостаточности) собственных и (или) заемных средств молодым специалистом могут быть использованы средства (часть средств) материнского (семейного капитала) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 г. N 862.
  27. В настоящем Типовом положении:
  а) под организациями агропромышленного комплекса понимаются сельскохозяйственные товаропроизводители, признанные таковыми в соответствии со статьей 3 Федерального закона "О развитии сельского хозяйства", за исключением граждан, ведущих личное подсобное хозяйство;
  б) под организациями социальной сферы в сельской местности понимаются организации независимо от их организационно-правовой формы (индивидуальные предприниматели), работающие в сельской местности и выполняющие работы или оказывающие услуги в области здравоохранения, образования, социального обслуживания, культуры, физической культуры и спорта.
  28. Молодые семьи и молодые специалисты представляют в органы местного самоуправления заявления по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему Типовому положению, с приложением:
  а) копий документов, удостоверяющих личность заявителя и членов его семьи;
  б) копии документа об образовании молодого специалиста либо справки из образовательного учреждения о его обучении на последнем курсе этого образовательного учреждения;
  в) копий свидетельств о браке (для лиц, состоящих в браке);
  г) копий свидетельств о рождении или об усыновлении ребенка (детей);
  д) копии трудового договора с работодателем;
  е) выписки из домовой книги или копии финансового лицевого счета (для лиц, постоянно проживающих в сельской местности) либо справки органа местного самоуправления об отсутствии у заявителя жилья для постоянного проживания в этой сельской местности;
  ж) документов, подтверждающих признание заявителя нуждающимся в улучшении жилищных условий или не имеющим жилья в сельской местности, в которой он работает или изъявил желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы;
  Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. N 336 подпункт "з" пункта 28 настоящего приложения изложен в новой редакции
  См. текст подпункта в предыдущей редакции
  з) копий документов, подтверждающих наличие у заявителя собственных и (или) заемных средств и (или) право заявителя (лица, состоящего в зарегистрированном браке с заявителем) на получение материнского (семейного) капитала в размере, предусмотренном пунктом 26 настоящего Типового положения. Перечень таких документов определяется органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
  29. Копии документов, представляемых в соответствии с пунктом 28 настоящего Типового положения, должны быть заверены в установленном порядке.
  30. Предоставление социальных выплат молодым семьям и молодым специалистам и их использование осуществляются в порядке, предусмотренном пунктами 6 - 11 и 14 - 25 настоящего Типового положения.
  31. В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты уполномоченный орган (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. Существенными условиями указанного договора являются:
  а) обязательство члена молодой семьи (молодого специалиста) работать у работодателя по трудовому договору не менее 5 лет с даты выдачи свидетельства;
  б) право уполномоченного органа (органа местного самоуправления) истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе молодого специалиста (члена молодой семьи - если другой член молодой семьи не работает в сельской местности) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи (молодым специалистом) положений трудового законодательства.
  32. Одним из условий трехстороннего договора, указанного в пункте 31 настоящего Типового положения, может быть обязательство органа местного самоуправления или работодателя предоставить молодой семье (молодому специалисту) временное жилье на период строительства жилого дома при использовании социальной выплаты на указанные цели.
  33. Право члена молодой семьи (молодого специалиста) на социальную выплату сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении членом молодой семьи (молодым специалистом) предусмотренного трехсторонним договором, указанным в пункте 31 настоящего Типового положения, обязательства о работе в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в течение не менее 5 лет.
  При несоблюдении указанных условий уполномоченный орган (орган местного самоуправления) сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты, что должно быть отражено в указанном трехстороннем договоре.
  34. В случае представления документов в соответствии с пунктом 28 настоящего Типового положения работодатель вправе предоставить члену молодой семьи (молодому специалисту), с которым он заключил трудовой договор, заем на строительство (приобретение) жилья в размере части стоимости строительства (приобретения) жилья, не обеспеченной финансированием за счет средств социальной выплаты и собственных средств в полном объеме. Существенным условием договора займа является согласие члена (членов) молодой семьи (молодого специалиста) работать у работодателя по трудовому договору до полного погашения заемных обязательств, но не менее 5 лет с даты заключения договора займа, и передать в ипотеку работодателю-заимодавцу построенное (приобретенное) с использованием заемных средств жилье до погашения молодой семьей (молодым специалистом) обязательств по договору займа.
  35. При рождении (усыновлении) у молодой семьи (молодого специалиста) 1 и более детей субъекты Российской Федерации и (или) муниципальные образования вправе осуществлять дополнительное, сверх предусмотренного объема социальной выплаты, выделение средств на погашение основной суммы долга и уплату процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам) на строительство (приобретение) жилья за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации и (или) местного бюджета в порядке и на условиях, определяемых нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и (или) муниципальных образований."
  
  выдержка из Гаранта
• Добрый вечер!
  

  Цитата: Здравствуйте ,такой вопрос-имеет ли право бухгалтер,проживающий и работащий в сельской местности получать "выплаты специалистам,проживающим в сельской местности". заранее спасибо

  
  
  Выплат бухгалтерам конечно-же нет, но есть действующее постановление, которое распространяется (должно распространяться) на всех женщин, проживающих в сельской местности.💐
  
  
  Вопрос: Действует ли в настоящее время положение Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" о том, что для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами?
  
  Ответ: В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
  для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
  для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
  для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
  Пунктом 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее - Постановление) с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.
  На основании ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
  Положение п. 1.3 Постановления не противоречит ТК РФ, в частности ст. 92, поскольку является дополнительной гарантией.
  Таким образом, положение Постановления о том, что для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, действует в настоящее время.
  
  Л.Л.Горшкова
  Центр методологии бухгалтерского учета
  и налогообложения
  03.06.2010
• Здравствуйте всем, я буду точнее, я имею виду Пост.№275 от 26.09.06г. "О реализации закона РБ "О мерах социальной поддержки специалистов,проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках" (В ред.Пост.пр-ва РБ №195от17.07.07,№337от21.11.07,№150от22.04.09,№228от23.06.09,№6от21.01.2010). К этому пост.имеются прилож.№2,где указан перечень должностей "специалистов", должности бухгалтер в этом перечне нет.Есть пункт 2/в ,пишу слово в слово:
  Установить,что:
  Право на получение мер соц.поддержки сохраняется за лицами,работавшими в долж.спец-тов,не вошедших в прилож.№2,получавшими соотв. меры соц.поддержки по сост.на 01 января 2005г.,при условии если они продолжают проживать в сельских нас.пунктах и работать в гос.или муницип.учреждениях.
  В общем вопрос такой : я работаю в гос.бюджетном учреждении бухгалтером с 2010г. примерно 2 года мне оплачивали "сельские " в размере 25% к окладу,потом перестали и и удержали эти выплаты,объснив это тем,что я не являюсь специалистом.Однако остальные 4 бухгалтера получают эту надбавку по сей день, объяснив это тем,что они поступили на работу до 01 января 2005г. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО? получается кто-то специалист,а кто-то не специалист,а при этом все бухгалтера?
• Цитата: Здравствуйте всем, я буду точнее, я имею виду Пост.№275 от 26.09.06г. "О реализации закона РБ "О мерах социальной поддержки специалистов,проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках" (В ред.Пост.пр-ва РБ №195от17.07.07,№337от21.11.07,№150от22.04.09,№228от23.06.09,№6от21.01.2010). К этому пост.имеются прилож.№2,где указан перечень должностей "специалистов", должности бухгалтер в этом перечне нет.Есть пункт 2/в ,пишу слово в слово:Установить,что:Право на получение мер соц.поддержки сохраняется за лицами,работавшими в долж.спец-тов,не вошедших в прилож.№2,получавшими соотв. меры соц.поддержки по сост.на 01 января 2005г.,при условии если они продолжают проживать в сельских нас.пунктах и работать в гос.или муницип.учреждениях.В общем вопрос такой : я работаю в гос.бюджетном учреждении бухгалтером с 2010г. примерно 2 года мне оплачивали "сельские " в размере 25% к окладу,потом перестали и и удержали эти выплаты,объснив это тем,что я не являюсь специалистом.Однако остальные 4 бухгалтера получают эту надбавку по сей день, объяснив это тем,что они поступили на работу до 01 января 2005г. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО? получается кто-то специалист,а кто-то не специалист,а при этом все бухгалтера?

  
  
  Добрый день !
  
  Позвольте, это форум РОССИЙСКИЙ, а не белорусский !
• Простите,может я юридически не правильно выражаюсь, но хочется выяснить этот вопрос до конца
• Цитата: Простите,может я юридически не правильно выражаюсь, но хочется выяснить этот вопрос до конца

  
  
  Выясняйте на бухгалтерских сайтах Белоруссии. У Вас законы отличаются от российских, здесь маловероятно, что найдутся специалисты по законам РБ.
• Цитата: Простите,может я юридически не правильно выражаюсь, но хочется выяснить этот вопрос до конца

  
  Добрый день. Поясните, пожалуйста, Вы хотите получить ответ с точки зрения российского или белорусского законодательства?
• добрый день, постановление вышло по республике Башкортостан