Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2 дня

Comments

• Цитата: Добрый день! с июня 2011 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В январе 2012 по необходимости выходила на работу на 2 дня. Затем снова писала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста, какой расчетный период должны были брать для расчета пособия по уходу за ребенком после этого выхода на работу?

  
  Если расчет по правилам 2010 года то з/пл за эти 2 дня. Если расчет по новым правилам то з/пл за 2 года
• Цитата: Добрый день! с июня 2011 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В январе 2012 по необходимости выходила на работу на 2 дня. Затем снова писала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста, какой расчетный период должны были брать для расчета пособия по уходу за ребенком после этого выхода на работу?

  
  Добрый день. А Вы выходили на полный рабочий день или на неполный?
• Цитата:А Вы выходили на полный рабочий день или на неполный?

  
  На полный рабочий день
• фактически это были 4 календарных дня - то есть я работала пятницу и понедельник. то есть деньги, полученные за этот период, поделить на 4 дня - это будет средний заработок?
• Добрый день!
  А как вам рассчитывали пособие, по новым правилам или по старым?
• Цитата: Добрый день!А как вам рассчитывали пособие, по новым правилам или по старым?

  
  Добрый! по старым
• А по старым, значит период берется с января по декабрь 2011 года.
  Во второй отпуск вы ушли в январе, значит от не входит в расчетный период.
  Т.е. зарплата берется за те месяцы, что вы отработали (январь-май 2011 года) и делится на количество отработанных календарных дней. Если в этом периоде не было перерывов (бол. лист или отпуск), то на 151 день.
  Это и будет ваша средняя з/п.
  И в следующий раз (если надо будет поработать срочно) не надо разрывать отпуск, пусть оформят вас на неполный рабочий день.
• Цитата: А по старым, значит период берется с января по декабрь 2011 года.Во второй отпуск вы ушли в январе, значит от не входит в расчетный период.Т.е. зарплата берется за те месяцы, что вы отработали (январь-май 2011 года) и делится на количество отработанных календарных дней. Если в этом периоде не было перерывов (бол. лист или отпуск), то на 151 день.Это и будет ваша средняя з/п.И в следующий раз (если надо будет поработать срочно) не надо разрывать отпуск, пусть оформят вас на неполный рабочий день.

  
  я в 2011 году работала только в январе. От 25 января у меня больничный по БИР, потом последовал отпуск по уходу за ребенком, вплоть до 13 января 2012 года. Потом с 13 по 16 января 2012 г. я работала, и затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенком
• Цитата:я в 2011 году работала только в январе. От 25 января у меня больничный по БИР, потом последовал отпуск по уходу за ребенком, вплоть до 13 января 2012 года. Потом с 13 по 16 января 2012 г. я работала, и затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенком

  
  Получается, что пособие вам рассчитали за 24 дня января 2011 года. ЗП за январь делим на 24 дня.
  Январь 2012 года не может браться, т.к. в этом месяце наступил страховой случай.
• Цитата: Цитата:я в 2011 году работала только в январе. От 25 января у меня больничный по БИР, потом последовал отпуск по уходу за ребенком, вплоть до 13 января 2012 года. Потом с 13 по 16 января 2012 г. я работала, и затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенкомПолучается, что пособие вам рассчитали за 24 дня января 2011 года. ЗП за январь делим на 24 дня.Январь 2012 года не может браться, т.к. в этом месяце наступил страховой случай.

  
  прошу прощения, что сразу не написала - в январе 2011 до 25-го я тоже фактически не работала, т.к. работаю на вредном производстве, мне оплачивали по среднему заработку, но я находилась дома.
• Цитата:фактически это были 4 календарных дня - то есть я работала пятницу и понедельник. то есть деньги, полученные за этот период, поделить на 4 дня - это будет средний заработок?

  
  Тогда вы правы.
• Цитата: Цитата:фактически это были 4 календарных дня - то есть я работала пятницу и понедельник. то есть деньги, полученные за этот период, поделить на 4 дня - это будет средний заработок?Тогда вы правы.

  
  извините, не очень поняла - почему так. Может, тогда для расчета должны были взять 2010 год? ведь, как Вы написали, январь 2012 - месяц, в котором произошел страховой случай, и в расчет он не берется
• В 2012 году при расчете по старым правилам брать предыдущий период нельзя.
  В этом случае берется зарплата за тот месяц в котором наступил страховой случай.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Цитата: Цитата:фактически это были 4 календарных дня - то есть я работала пятницу и понедельник. то есть деньги, полученные за этот период, поделить на 4 дня - это будет средний заработок?Тогда вы правы.извините, не очень поняла - почему так. Может, тогда для расчета должны были взять 2010 год? ведь, как Вы написали, январь 2012 - месяц, в котором произошел страховой случай, и в расчет он не берется

  
  Постановление 375 от 15.06.2007 в редакции до 01.01.2011:
  

  Цитата:10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

  
  Поэтому в данном случае заработок определяется из 4 календарных дней, и это печально, так как средний заработок снизится вдвое по сравнению с тем, когда 2 рабочих дня шли бы один за другим, то есть 2 рабочих дня = 2 календарных дня..
• большое спасибо, все поняла. жаль что теперь слишком поздно что-то менять.
• Цитата: большое спасибо, все поняла. жаль что теперь слишком поздно что-то менять.

  
  Можно рассчитать по новым правилам из заработка 2009+2010 или 2010+2011, пособие может получиться выше. Еще не поздно написать заявление на перерасчет пособия.