Сотрудник работает у ИП без заработной платы

Comments

• Добрый день.
  Ну Вы же и сами понимаете, что нарушаете требования, как минимум, Трудового кодекса?
  И не позволяете своему знакомому увеличивать потенциальные пенсионные выплаты, иметь право на больничное пособие, если вдруг случится заболеть (а если еще и всерьез и надолго?).
  Согласна, что закон несовершенен. Но он от этого не перестает быть обязательным к исполнению.
  
  Если факт будет выявлен каким-либо из контролирующих органов, Вас заставят произвести все начисления задним числом, с уплатой пеней по взносам в фонды и соответствующих штрафов.
• Спасибо за ответ! Но дело в том что он уже официально работает (не у меня) и соответственно увеличивает свою пенсию и больничное пособие имеет.
  А могу я с ним заключить договор как с почасовиком?
  Существует такая форма договора: сколько он часов отработал столько я ему и заплатил?
• Цитата: Спасибо за ответ! Но дело в том чтоон уже официально работает (не у меня)и соответственно увеличивает свою пенсию и больничное пособие имеет.А могу я с ним заключить договор как с почасовиком?Существует такая форма договора: сколько он часов отработал столько я ему и заплатил?

  
  в данном случае сотрудника следует оформить по внешнему совместительству
• а это как? дайте ответ по подробней...
• Совместительство - это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.
  На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Работа по совместительству у того же работодателя называется «внутреннее совместительство», а работа у другого работодателя - «внешнее совместительство».
  
  Т.е. сотрудник работает как и все (с зарплатой и труд.договором), но без записи в трудовой. Одна из тонкостей - отпуск по совместительству предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы
• Почитайте главу 44 Трудового кодекса РФ.
• Спасибо за ответы! Договор совместительства это как раз то что мне нужно!!!
  Подскажите пожалуйста:
  1. Где можно взять образец такого договора?
  2. Какие и сколько налогов мне по нему платить?
  
  Ещё раз спасибо за ответы!!!
• Добрый день! Форму договора можете скачать из инета.....только не забудьте зарегистрировать данный договор в ФСС (10 дней с даты заключения такого договора, а то штраф 5000) и в ПФР (30 дней, тоже штраф за несвоевременную регистрацию), У нас приблизительно з/та за месяц 5000 руб. (за 4 часа работы), тогда 4000-13%НДФЛ=520 руб.. Далее с него взносы в ПФР и ФСС 30% от 5000 руб.=1500 руб. и + 5000 руб.*% по несч. случ. (% вам проставит ФСС)
• Добрый день!
  Трудовой договор оформляете как и основным работникам, просто в условиях работы нужно отразить - по совместительству. Обязательно зарегистрируйте, как Вам советуют, объем налогов зависит от уровня зарплаты, а она должна быть не ниже минимальной зарплаты в Вашей местности Спасибо.
• Цитата: она должна быть не ниже минимальной зарплаты в Вашей местности

  Только еще и с поправкой на ту долю ставки, на которую принят совместитель.
• Спасибо за ответы!
  Прочитал 44 главу ТК.
  
  Не совсем понятно в чём отличие трудового договора от дог. по совместительству?
  получается что налоги те же. отпуск то же надо оплачивать.да ещё ограничение по работе 16 часов в неделю.
  один только плюс что в трудовую не надо вносить запись.
  Ещё не понятно с больничными и по беременности то же надо оплачивать или нет? про это не чего в 44 главе не написано.
  
  Спасибо за понимание!
• Добрый день! Трудовой договор может быть на постоянной основе и по совместительству (это один договор трудовой договор с работником по совместителем, а не два разных трудовой и совместительство), Да вы правы зарплата, налоги с ФОТ, тоже самое что и по основному месту работы, только ограничение как вы пишите 16 часов......т.к. это трудовой договор по совместительству, т.к. работник у вас принят вы должны будите издать приказ на прием, заполнять формы которые положены по кадром и только один плюс в трудовую вносить не обязательно, но по желанию работника можно и вносить...по поводу больничных пункт из 13ФЗ от 09.02.09 статья 13
  1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
  2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
  (часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
  2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
  (часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
  2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
  (часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)