Как уволиться главному бухгалтеру, если он находится на больничном?

Comments

• Цитата: Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, как можно ли уволиться главному бухгалтеру без отработки,если он находится в данный момент на больничном с 19.10.12 по настоящее время и еще продлиться скорее всего, а на новое место работы нужно выйти 31.10.2012, а нынежний работодатель не знает о том, что работник хочет уволиться.Вопрос: можно ли написать заявление на увольнение,находясь на больничном, и чтобы потом не отрабатывать 14 дней, так как на больничном? Или все-таки эти 14 дней будут идти как отработка в период нахождения на больничном? Как можно поступить так, чтобы директор отпустил без отработки, так как подходит срок выхода на другую работу, что можно предпринять? Так как директор нормально не хочет увольнять, и говорил, что предупреждать его надо об увольнении за 1 месяц, но это же не реально, так как месяц никто на новой работе ждать не будет, правильно?Большое спасибо за ответы!!!

  
  
  Добрый день! Простите, встречный вопрос: а квартальный отчет уже сдан?
• Добрый день.
  
  (с) Юридическая консультация.
  
  "Вряд ли администрация согласится уволить вас во время вашей болезни, т.к. впоследствии руководителю будет сложно доказать, что инициатива уволиться исходила от вас. Еще один момент - администрация все равно, даже если вы и уволитесь, должна будет оплатить ваш больничный лист до его закрытия.
  В 2-х недельный срок предупреждения об увольнении включается все время вашей болезни. Этот срок важен больше для администрации, т.к. за этот период она должна будет успеть найти вам замену.
  если замена на вашу должность уже есть - то администрации нет смысла вас держать. Однако даже при таком исходе не всякий руководитель решится уволить работника, находящегося на больничном."
• Здравствуйте! Даже если руководство согласиться Вас уволить по истечении больничного , Вы должны сдать все отчеты и оформить акт-приема передачи документации. Передача дел должна быть организована нанимателем независимо от того, имеется ли новый главный бухгалтер или должность главного бухгалтера будет вакантной, и должна быть начата сразу после того, как руководитель организации получит заявление об увольнении главного бухгалтера (или соответствующую информацию от кадровой службы), чтобы успеть завершить эту процедуру:
  
  в течение месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении (при расторжении трудового договора, заключенного на не­определенный срок, по желанию работника);
  
  в течение месячного или иного срока, определенного соглашением сторон (при трудовых отношениях, основанных на контракте).
  
  Обязанность приема-передачи дел для работников, занимающих должность «Главный бухгалтер», установлена законодательно. Данная процедура оформляется актом приема-передачи дел, а в случае, когда на главного бухгалтера в установленном порядке возложена еще и материальная ответственность, обязательно проведение инвентаризации.
• Цитата: Вопрос: можно ли написать заявление на увольнение,находясь на больничном, и чтобы потом не отрабатывать 14 дней, так как на больничном? Или все-таки эти 14 дней будут идти как отработка в период нахождения на больничном?

  
  Вообще, нет такого понятия в ТК как отработка, есть понятие предупреждение об увольнении.
  
  Статья 80 ТКРФ.
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  ...
  
  Работник любой должности (не рассматриваем руководителей) обязан предупредить об увольнении. причем, он может это сделать и в период отпуска, и в период болезни с том числе. Поэтому, срок предупреждения может попадать на период болезни. Т.е. не обязательно эти 2 недели должны быть именно рабочими.
  
  

  Цитата: Так как директор нормально не хочет увольнять, и говорил, чтопредупреждать его надо об увольнении за 1 месяц, но это же не реально, так как месяц никто на новой работе ждать не будет, правильно

  
  На чем основаны его слова? Почему за месяц? Срок установлен статьей 80, я ее выше привела.
  Если бы для бухгалтера главного был бы иной срок, это обязательно было бы указано (как например в статье 70 ТКРФ, что главбуху может быть установлен испытательный срок отличный от "рядовых" работников).