Суммирование основного и дополнительного отпусков

Comments

• Здравствуйте.
  Основной - 28 дней- с 01.12.11 по 28.12.11
  Дополнительный - 24 дня - с 29.12.11 по 27.01.12 (6 празничных дней
  На работу 28.01.12 суббота, значит 30.01.12
• Почему 6 праздничных дней? В производственном календаре и в комментариях к нему на 2012 г. говориться о 9 праздничных днях!
• Вот как раз в производственном календаре и написано
  Выходные + праздничные 9+6
  1,2,3,4,5,7 января праздничные = 6 дней
• А дополнительный отпуск тоже считается в календарных днях? или в рабочих с учетом 6-дневной рабочей недели?
• Конечно календарные
• Цитата: А дополнительный отпуск тоже считается в календарных днях? или в рабочих с учетом 6-дневной рабочей недели?

  
  
  По разному.
  Во-первых, зависит от того, что это за доп. отпуск. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. предоставляется в рабочих днях. Доп. отпуска судей предоставляются в рабочих днях. И т.д.
  Во-вторых, зависит от того, какой порядок предоставления и оплаты доп. отпусков утверждён в ЛНА Вашей организации.
  
  Если доп. отпуск предоставляется в рабочих днях, общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалисты МСЗР рекомендуют рассчитывать так:

  Цитата:От начала отпуска отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях, затем – количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях, и определяется дата последнего дня отпуска. Затем в периоде отпуска подсчитывается количество календарных дней. Их и следует оплатить в размере среднего заработка.